転職の失敗パターンQ&A/4

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Q:自分で方向性を決める専門性って、そんなに大事でしょうか?会社としても、キャリアパスを作成していて、それに基づく会社の人事異動や研修があります。むしろ、それをきちんとやるほうが、将来、役に立つのでは?

A:会社がそのように、あなたのキャリアの開発を支援してくれるなら、それについては最大限活用されたらいいのではと思います。

非常に整ったキャリア支援の仕組みではないでしょうか。

特に入社直後は、自分のやりたいことはまだ明確化していないと思いますので、会社側の施策を活用して、やりたいことをつくり上げていくことは理想的であると思います。

しかし、自分のやりたいことがはっきりし、やりたいことについて努力した結果、社外でもその道のプロと思われるようになってきていたらどうでしょうか。

やりたいことに基づく専門性については、むしろ自分のほうが、会社よりも詳しくなっているのではないでしょうか。

そうだとすれば、その専門性を開発するための人事異動や研修にどういうものがふさわしいのか。むしろ、本人が自分で決めてしまうほうが効率的だと言えるのではないでしょうか。

まとめてみますと、若い時期においては、キャリア開発、能力開発については会社の仕組みが有効です。

しかし本人の専門性が社外にまで通用するほどに成長した以降の時期は、本人が方向性を決めていくほうが自然であると思います。

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